Desde La Asamblea Ciudadana Por Torrelavega queremos informaros de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de justicia de Cantabria, tras el recurso presentado por el ayuntamiento de Torrelavega a la sentencia del 10 de febrero de 2016 que daba la razón a 7 trabajadores de corporaciones locales y que bajo el principio de a igual trabajo igual salario,  solicitaban que se les pagase la diferencia salarial entre lo que se les pago a ellos y lo que cobraban los trabajadores fijos del servicio de limpieza del Ayuntamiento de Torrelavega.

Sentencia que remarca nuevamente que el hecho de que sean contratados al amparo de una subvención, no justifica la inaplicación del convenio, ni un distinto régimen salarial.

Se estima también probado que la entidad demandada (Ayuntamiento) dispensa un trato diferenciador a efectos de retribuciones por ser trabajadores temporales que no soporta el examen de constitucionalidad.

Recordamos que el 28 de Febrero de 2014 se modifico el convenio laboral del ayuntamiento de Torrelavega para pagarles menos a sabiendas y avisábamos entonces que estábamos atravesando una línea roja muy grave, que en el Ayuntamiento de Torrelavega íbamos a tener trabajadores de primera y de segunda marcados por una diferencia salarial y que no valía todo a la hora de crear empleo.

En  este recurso y para no faltar a la verdad hay una pequeña consideración a favor del Ayuntamiento de Torrelavega, es respecto a las cantidad que se les debe abonar a los trabajadores,  que la ha disminuido pasando de los 3.681,84 euros iníciales a 2.890,64 € finalmente, al considerar que se les había fijado la cantidad a cobrar con la misma que corresponde con los ayudantes de oficio con el complemento de dedicación y que estos no tienen derecho a ese  complemento al no tener dedicación.

A día de hoy se han presentado 139 reclamaciones previas de las cuales 7 tienen sentencia del la sala de lo Social del Tribunal Superior de justicia de Cantabria, otras 28 se han resuelto a favor de los trabajadores por parte de alguna sala de lo social y se han recurrido o anunciado recurso por parte del Ayuntamiento, 56 están pendientes de sentencia tras la vista, 27 están pendientes de vista y 23 han presentado la reclamación previa para poder presentar demanda.

Tras esta sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, exigimos a nuestro alcalde José Manuel Cruz Viadero que la acate y se deje de ganar tiempo y perder dinero de todos los Torrelaveguenses presentando recursos de apelación.  Nuestra postura ha sido y será contraria a presentar  recurso y así se lo manifestamos en la Junta de Portavoces que hubo al efecto y a través de la moción que llevamos al pleno del ayuntamiento y que fue rechazada por la mayoría de los grupos políticos.

No se puede continuar, ni un solo día más negándoles a esos trabajadores lo que es suyo, ni el ayuntamiento de Torrelavega puede estar continuamente recibiendo sentencias en la que se le dice que ha vulnerado los derechos laborales y constitucionales de estos trabajadores.

Por eso hemos solicitado una reunión al alcalde José Manuel Cruz Viadero para pedirle en primer lugar que no se recurran más sentencias, en segundo lugar para solicitarle que retire todos los recursos presentados y en tercer lugar para que desde el ayuntamiento se habilite una partida económica que haga frente a todas las discriminaciones salariales que se han producido y se pague a todos los trabajadores que han estado en Corporaciones locales el salario que debiesen haber cobrado, sin la necesidad de acudir a juicio.