El pasado día 28 de Octubre se aprobaba en la comisión de recursos Humanos el siguiente dictamen a llevar al Pleno:

“El Pleno de la Corporación autoriza de forma excepcional la contratación laboral temporal durante un máximo seis meses en el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2014 al 28 de febrero de 2015, de un máximo de ciento veinte (120) trabajadores desempleados en el marco de la Orden HAC/47/2013, de 10 de octubre, de la Consejería de Hacienda, Economía y Empleo del Gobierno de Cantabria, por la que se aprobó la convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, suplementando el Ayuntamiento de Torrelavega las retribuciones a abonar en la cantidad máxima de 375.312,49 €/brutos, debiéndose proceder en los términos que resulten de la estimación total o parcial de las solicitudes de subvención presentadas y con carácter previo a la convocatoria de contratación, a la modificación del Convenio Colectivo del personal laboral y relación de puestos de trabajo en orden a la creación y definición de los puestos de trabajo.

De no estimarse el cien por cien de la petición presentada por el Ayuntamiento de Torrelavega, la consignación de 375.312,49 €/brutos deberá ser redistribuida entre el número final de puestos de trabajo objeto de contratación.

En todo caso, los presentes acuerdos quedan condicionados a la efectiva concesión de la subvención solicitada y hasta el límite de la misma».

La propuesta que se nos hace es la siguiente: Contratar a más gente, pagándoles menos dinero y la comisión de RR.HH. por amplia mayoría (PP,PSOE y PRC) y dando el visto bueno el comité de empresa en la MGN se comprometen a modificar el convenio para que la nómina que cobren los 120 trabajadores contratados sea un 43% menor que la que cobran actualmente los trabajadores municipales que desempeñan el mismo puesto de trabajo.

Desde la Asamblea Ciudadana Por Torrelavega nos parece muy grave lo que se quiere hacer, pues tendríamos por un lado dentro del propio del Ayuntamiento trabajadores de primera y de segunda marcados por la diferencia salarial.

Recordamos que estos trabajadores hasta ahora cobraban el mismo sueldo que los funcionarios, aunque el periodo de trabajo que realizaban en el ayuntamiento (6 meses) no les daba derecho a ningún tipo de prestación.

Esto no es la primera vez que ocurre en este Ayuntamiento, ya el año pasado hubo un modificado de convenio para los trabajadores de las ISE (Iniciativas Singulares de Empleo) con sueldos de poco más de 600 €/mes.

Desde ACPT no podemos tolerar un desequilibrio tan grande ni esta pérdida de derechos para los trabajadores, la rebaja de derechos y salarios en la administración da vía libre a la empresa privada para continuar su ejemplo y si desde el Ayuntamiento rebajamos los sueldo un 43% ¿qué camino estamos invitando a tomar a las empresas de nuestra comarca?

Por otro lado nos parece muy preocupante para los actuales trabajadores municipales que en el ayuntamiento empiece a trabajar gente que cobraran un 43% menos que ellos desempeñando las mismas funciones. ¿Cuánto se va a tardar en decir que su trabajo lo hacen otros por mucho menos?

Desde nuestro grupo político estamos trabajando con el interventor y con el resto de grupos políticos para que se suba la partida económica destinada al pago de los salarios de estas 120 personas y no vamos aceptar salarios por debajo de los 1000€ netos/mes.

Por último queremos hacer una reflexión: ¿Cómo pueden aprobar salarios de 17.301,48€/anuales quienes se han impuesto para ellos salarios de 42.000€?

En Torrelavega, a 25 de Noviembre de 2013